AVIS D’APPEL À CANDIDATURE
Recrutement d’un(e) Responsable Juridique – Ressources Humaines
- PRÉSENTATION DE FASO CRÉDIT SA
FASO CRÉDIT SA est une institution de microfinance agréée, filiale du Groupe Planor Afrique, opérationnelle depuis juin 2023 et membre de l’APSFD-BF. Elle a pour mission de financer les activités génératrices de revenus des ménages, micro-entrepreneurs et PME, dans une logique d’inclusion financière, économique et sociale.
Dans le cadre du renforcement de son organisation interne, Faso Crédit recrute un(e) Responsable Juridique – Ressources Humaines.
- MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la Directrice Générale, le/la Responsable Juridique – RH a pour missions :
- Garantir la sécurité juridique et la conformité réglementaire de l’institution ;
- Conseiller la Direction et les services sur les aspects juridiques, contractuels et réglementaires, avec un accent particulier sur le cadre des Institutions de Microfinance ;
- Piloter et mettre en œuvre la politique et la stratégie des Ressources Humaines, dans le respect strict de la législation en vigueur.
II.1. RESPONSABILITÉS JURIDIQUES
- Veille juridique et réglementaire IMF ;
- Conformité des activités, produits et procédures ;
- Gestion, sécurisation et suivi des garanties ;
- Relations avec autorités, auxiliaires de justice et partenaires ;
- Réponses aux contrôles des autorités de tutelle ;
- Mise en œuvre du dispositif LCB-FT ;
- Rédaction, négociation et archivage des contrats ;
- Gestion du contentieux et du pré-contentieux ;
- Appui juridique transversal aux services ;
- Participation aux projets structurants ;
- Formation du personnel sur les obligations juridiques ;
- Suivi des obligations légales et instances dirigeantes ;
- Appui aux projets de modification statutaire.
II.2. RESPONSABILITÉS RH
- Supervision de la gestion administrative du personnel ;
- Validation des éléments de paie et relations avec les organismes sociaux ;
- Pilotage du processus de recrutement ;
- Rédaction des contrats et offres d’emploi ;
- GPEC et évaluations du personnel ;
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation ;
- Politique de rémunération et avantages sociaux ;
- Promotion du dialogue social.
III. QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES
III.1 : Formation et expérience
- Bac+4/5 (Master 2) en Droit, Droit des affaires, Ressources Humaines ou équivalent ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle ;
- Expérience en banque ou microfinance souhaitée.
III.2 : Compétences techniques
- Maîtrise du droit OHADA et de la réglementation IMF UMOA ;
- Excellente connaissance du Code du travail burkinabè ;
- Expertise en rédaction contractuelle et gestion du contentieux ;
- Maîtrise des dispositifs LCB-FT ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
III.3 : Aptitudes professionnelles
- Intégrité, discrétion et confidentialité ;
- Sens de la négociation et du dialogue social ;
- Rigueur, esprit d’analyse et proactivité ;
- Capacité à travailler sous pression.
- DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes selon la chronologie suivante :
– Un curriculum vitae (CV) précis et concis (deux pages maximum) ;
– Une lettre de motivation (maximum une page) ;
– La Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité.
PROCEDURES DE SELECTIONFIL DES CANDIDATS
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
– Une phase de présélection sur dossier ;
– Une phase d’entretien.
NB : Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés pour la suite.
CONDITIONS SPECIFIQUES
– Lieu d’affectation : Ouagadougou
– Nature du contrat de travail : CDI assorti d’une période d’essai.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en ligne, en fichier unique, avec l’intitulé du poste en objet, à l’adresse suivante :
📧 recrutement@fasocredit.bf
📞 Contacts
– Appel : +226 25 33 35 50
– WhatsApp : +226 68 18 25 25
📅 Date limite de dépôt : 15 février 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
